车灯巨头解约风波：107名应届生的集体抗议

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440名应届毕业生，107份终止劳动合同的文件。这个夏天，车灯行业领军企业星宇股份用这样的方式给这批年轻人上了职场第一课。但令人意外的是，这些年轻人并未被动接受公司的安排，而是选择维护自身权益，他们将投诉信直接送到了公司的合作伙伴手中。

大众中国近日证实已收到相关投诉，并表示正在开展专项调查。这起事件让外界不禁思考：为何这家上市企业会大规模终止与应届生的合约？又能给其他企业带来什么启示？

这场风波始于2025年秋季招聘。当时星宇股份面向2026届毕业生提供440个岗位，多为硕士学历的研发、技术岗。公司承诺入职后仅需一个月车间实习。然而今年7月入职后，情况突变。8月起，公司开始分批约谈新人，提出"二选一"方案：要么主动辞职获得半月补偿，要么被调往流水线工作。

据媒体获取的谈话录音显示，约谈过程存在不当施压。8月25日，常州人社局发布通报，认定公司在协商过程中方式不当，已对人力资源总监作出停职处理。三天后，星宇股份发布致歉信，承认管理失误，并推出补偿措施。

对被解约的应届生而言，损失远不止工作机会。社保缴纳让他们丧失了应届生身份，短暂的职涯经历也未能积累有效经验。值得注意的是，以星宇股份目前的财务状况，似乎并不需要通过解约来"救急"。半年报显示公司现金充足，但业绩确实出现下滑。

近年来，公司员工结构发生重大变化。2024年至2025年，正式员工减少近3000人，而外包工时则增长了3.5倍。这种用人策略的转变，或许能为理解此次事件提供更多线索。

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• • 2026-09-04
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